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遼寧省

1月12日，遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一檔為2100元,，二檔為1900元,，三檔為1700元。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一檔為21元,，二檔為19元,，三檔為17元。

新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從2024年5月1日起正式執(zhí)行,。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，不包括以下部分：

（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資,；

（二）中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼,；

（三）法律,、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者,，不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

政策原文：https://rst.ln.gov.cn/rst/zfxx/fdzdgknr/lzyj/rstgfxwj/lrsf/2024011214330077802/index.shtml

江蘇省

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳1月15日下發(fā)調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)通知。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)2490元,；二類地區(qū)2260元,；三類地區(qū)2010元。

非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)24元,；二類地區(qū)22元,；三類地區(qū)20元。

企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬,，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2024年1月1日起執(zhí)行。

下列項(xiàng)目不作為最低工資組成部分,，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

（一）加班加點(diǎn)的工資,；

（二）中班、夜班,、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼,；

（三）勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；

（四）法律,、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等,。

政策原文：https://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2024/1/15/art_77279_11124963.html

浙江省

浙江省人民政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（浙政發(fā)〔2024〕3號(hào)）。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2490元,、2260元,、2010元三檔。

非全日制用工的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為24元,、22元,、20元三檔。

調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2024年1月1日起執(zhí)行,。

政策原文：https://www.zj.gov.cn/art/2024/1/15/art_1229017138_2510149.html

河南省

河南省人民政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（豫政〔2023〕43號(hào)）,。

一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2100元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)20.6元 ,；

二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000元,，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.6元；

三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1800元,，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)17.6元,。

調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2024年1月1日起執(zhí)行。

政策原文：https://www.henan.gov.cn/2024/01-05/2880200.html

最低工資標(biāo)準(zhǔn)匯總表

（截至2024年1月18日）

一,、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

最低工資標(biāo)準(zhǔn),，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。

二,、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

【月最低工資標(biāo)準(zhǔn)】適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,；

【小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)】適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者,。

三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,？

各地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)存在一些差異：

1.最低工資包含勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金

這是全國(guó)大多數(shù)地區(qū)的做法,，比如廣東、山東,、浙江,、安徽、云南等地都是這樣執(zhí)行的,。

2.最低工資不包含勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金

比如,，北京,、上海。

●北京：關(guān)于調(diào)整北京市2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（京人社勞發(fā)〔2023〕20號(hào)）規(guī)定,，下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分,，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：......（三）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

●上海：關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（滬人社規(guī)〔2023〕19號(hào)）規(guī)定,，一,、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2590元調(diào)整到2690元。下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分,，由用人單位另行支付：（四）個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,。

3.最低工資中包含個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但不包含住房公積金的個(gè)人繳納部分

比如江蘇,，規(guī)定最低工資不包括勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金,。

●江蘇：《江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社規(guī)〔2023〕4號(hào)） 二、下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分,，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：......（三）勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金……

四,、最低工資上調(diào)，這些待遇均受影響

1.試用期工資

根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定：

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.加班工資的基數(shù)

隨著最低工資的提高,，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)也會(huì)相應(yīng)提高,。

3.醫(yī)療期工資待遇

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）規(guī)定：

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資,。

5.停工停產(chǎn)工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,。

超過一個(gè)工資支付周期的,，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),，應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放生活費(fèi),，且不低于最低工資的80%。

6.勞動(dòng)者工資扣除

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％,。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。

7.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬

根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十二條規(guī)定：

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。

來源：各地區(qū)政府網(wǎng)站、醫(yī)保局網(wǎng)站,、人社部門,、時(shí)代周報(bào)等