3.周某申請勞動仲裁要求甲公司支付的下列各項中,,符合法律規(guī)定的是( ),。
(1)選項ABC:用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補償),,并與勞動者補訂書面勞動合同,。(2)選項D:用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期己經(jīng)履行的,,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。本題中,,2017年7月31日周某入職,,2018年6月1日周某才提出解除勞動合同,顯然延長的試用期周某已經(jīng)履行,。
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