為確保企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),下列各項(xiàng)中,,可用于協(xié)調(diào)股東與經(jīng)營(yíng)者利益沖突的措施有( ),。
可用于協(xié)調(diào)股東與經(jīng)營(yíng)者利益沖突的措施包括解聘,、接收和激勵(lì)。將經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬與其業(yè)績(jī)掛鉤,,可以激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者主動(dòng)提升公司績(jī)效,,從而實(shí)現(xiàn)股東與經(jīng)營(yíng)者的雙贏。激勵(lì)方式多種多樣,,比如獎(jiǎng)金,、績(jī)效股、股票期權(quán)等,。
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