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甲公司安排孫某在 2022 年&nb
甲公司安排孫某在 2022 年 1 月 1 日（元旦）,、8 日（星期六）和 15 日（星期六）加班 3 天,，后補(bǔ)休 3 天,。勞動(dòng)合同約定孫某的日工資為 300 元甲公司應(yīng)向?qū)O某支付 2022 年 1 月加班工資最低為 （ ）,。
A
1 500 元
B
900 元
C
0 元
D
1 200 元
題目解析
- 答案：B
- 考點(diǎn)：第五章 所得稅法律制度
- 解析：
用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)合同 規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動(dòng)者工資,，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假 節(jié)日工作的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動(dòng)者工資,。所 以 1 月加班工資最低為 300×3＝900 元,。
法定節(jié)假日和休息日安排加班，后補(bǔ)休三天,，為什么還要支付加班工資??？
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老師解答
鄧?yán)蠋?/div>
解答221個(gè)
法定休假 節(jié)日工作是不能通過(guò)補(bǔ)休抵消的，元旦必須支付三倍工資給員工的
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