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帶薪缺勤，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類,。接下來就看看這兩種情況下的稅會差異吧,！

（一）累積帶薪缺勤：指帶薪缺勤權(quán)利可以累積結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用（如年休假等）。

會計規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當在職工提供服務(wù)的期間,，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,，并以累積未行使權(quán)利（即企業(yè)承擔的義務(wù)）而增加的預(yù)期支付金額計量。

未來期間,，若職工行使了帶薪缺勤權(quán)利（即休假）,，或者因未行使了帶薪缺勤權(quán)利而導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)金支付的，或者職工未行使了帶薪缺勤權(quán)利且企業(yè)也無需現(xiàn)金支付的,，應(yīng)當終止確認原確認的應(yīng)付職工薪酬負債,，支付現(xiàn)金或沖回原確認的成本費用。

（二）非累積帶薪缺勤：指帶薪缺勤權(quán)利不能累積結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消（如病假,、產(chǎn)假、婚假,、喪假等）,。

會計規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。也就是說,，在職工實際發(fā)生帶薪缺勤的期間視同出勤發(fā)工資,，因此，不必額外作的賬務(wù)處理,。

一般無稅會差異,。

案例：丙公司共有100名職工，實行累積帶薪缺勤制度,。該制度規(guī)定,，每個職工每年可享受5個工作日帶薪病假，采用后進先出法,，未使用病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度,，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付,。20×4年12月31日每個職工當年平均未使用帶薪病假為2天,。

根據(jù)過去的經(jīng)驗預(yù)計20×5年有50名職工將享受不超過5天的帶薪病假，剩余50名各部門經(jīng)理每人將平均享受6.5天病假,，該公司平均每名職工每個工作日工資為300元,。

20×5年12月31日上述50名部門經(jīng)理中有40名享受了6天半病假,，另外的10名只享受5天病假。

案例解析：

（1）20×4年12月31日：

會計處理：

由于超過1年未使用的權(quán)利作廢,，所以預(yù)計20×5年有50名職工將不會使用20×4年未使用的2天,，這部分企業(yè)不需要承擔義務(wù)，無需確認成本費用,，只需要確認50名各部門經(jīng)理每人將使用20×4年未使用的6.5-5=1.5天,。

借：管理費用  

22500

貸：應(yīng)付職工薪酬——短期薪酬（累積帶薪缺勤） 

22500（50人×1.5天×300元）

稅收處理：由于該支出未實際發(fā)生，不得在企業(yè)所得稅前扣除,，需要納稅調(diào)增,。

20×5年12月31日：

會計處理：對已經(jīng)使用的帶薪缺勤支付現(xiàn)金，作廢的部分按照未來適用法沖減成本費用,，同時終止確認應(yīng)付職工薪酬：

借：應(yīng)付職工薪酬——短期薪酬（累積帶薪缺勤）　

22500

貸：銀行存款

18000（40人×1.5天×300元）

管理費用 

4500（10人×1.5天×300元）

稅收處理：由于管理費用未實際發(fā)生,，不需要計入應(yīng)納稅所得額，需要納稅調(diào)減,。

（2）若職工累積未使用的帶薪缺勤權(quán)利可以無限期結(jié)轉(zhuǎn)，則企業(yè)應(yīng)當預(yù)計全部未使用的帶薪病假權(quán)利而承擔的義務(wù)金額,。

會計處理：

借：管理費用

60000（100人×2天×300元）

貸：應(yīng)付職工薪酬——短期薪酬（累積帶薪缺勤）　　 

60000

稅收處理：由于該支出未實際發(fā)生,，不得在企業(yè)所得稅前扣除，需要納稅調(diào)增,。

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