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丁公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度,，該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日的帶薪年休假
丁公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度,，該制度規(guī)定,，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日的帶薪年休假。丁公司1 000名職工預(yù)計(jì)2019年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,，剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假,，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元,。2018年12月31日的賬務(wù)處理是（ ）,。
A
借：管理費(fèi)用 22 500
貸：應(yīng)付職工薪酬一帶薪缺勤一短期帶薪缺勤一累積帶薪缺勤22 500
B
借：管理費(fèi)用 15 000
貸：應(yīng)付職工薪酬一帶薪缺勤一短期帶薪缺勤一累積帶薪缺勤15 000
C
借：制造費(fèi)用 22 500
貸：應(yīng)付職工薪酬一帶薪缺勤一短期帶薪缺勤一累積帶薪缺22 500
D
借：制造費(fèi)用 15 000
貸：應(yīng)付職工薪酬一帶薪缺勤一短期帶薪缺勤一累積帶薪缺勤15 000
題目解析
- 答案：A
- 考點(diǎn)：貨幣性職工薪酬
- 解析：
丁公司在2018年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額,，即相當(dāng)于75天（50×1.5天）的年休假工資金額22500（75×300）元。為總部各部門經(jīng)理發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用,。
為什么是75天呢,？50為什么要乘以1.5
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老師解答
蜜蜂島
解答6624個(gè)
剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假，本來只能休5天的,，說明有1天半是未來享有的帶薪缺勤權(quán)利,，所以應(yīng)該以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量，也就是1.5*50=75（天）,，其中50是人數(shù)
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