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相關題目 甲公司從2019年1月1日起,,實行累積帶薪缺勤制度,。該制度規(guī)定,,每個職工每年可享
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甲公司從2019年1月1日起,,實行累積帶薪缺勤制度,。該制度規(guī)定,,每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假,,未使用的年休假只能向后結轉一個公歷年度,,超過1年未使用的權利作廢,。在職工離開企業(yè)時,,也無權獲得現(xiàn)金支付;職工休年假時,,首先使用當年可享受的權利,,再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。2019年年末,,甲公司預計200名職工中有30名將享受7天的年休假,,50名職工將享受6天的年休假,剩余 120名職工將享受5天的年休假,。假設每人每天的工資為150元,,則甲公司2019年年末應確認的累計帶薪缺勤的金額為()元。

A 9000
B 16500
C 76500
D 900000

題目解析

  • 答案:B
  • 考點:貨幣性職工薪酬
  • 解析:

    2019年年末甲公司應確認的累計帶薪缺勤的金額=(7-5)×30×150+(6-5)×50 ×150=16500(元),。

這題搞不懂
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老師解答

蜜蜂島
解答6624個
累計帶薪缺勤是指權利可以結轉下期的帶薪缺勤,如果本期的權利沒有用完,可以在未來期間使用,。2019年年末,甲公司預計200名職工中有30名將享受7天的年休假,,也就是說這30名員工有2天年休假是沒休的,,下年可以休,所以按2天確認金額(7-5)×30×150,,50名職工將享受6天的年休假也就是說這50名員工有1天在未來可以使用,,那就按1天確認金額(6-5)×50 ×150
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