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甲公司從2019年1月1日起，實(shí)行累積帶薪缺勤制度,。該制度規(guī)定,，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度,，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢,。在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付,；職工休年假時(shí),，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利,，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2019年年末,，甲公司預(yù)計(jì)200名職工中有30名將享受7天的年休假,，50名職工將享受6天的年休假,，剩余 120名職工將享受5天的年休假,。假設(shè)每人每天的工資為150元，則甲公司2019年年末應(yīng)確認(rèn)的累計(jì)帶薪缺勤的金額為（）元,。
A
9000
B
16500
C
76500
D
900000
題目解析
- 答案：B
- 考點(diǎn)：貨幣性職工薪酬
- 解析：
2019年年末甲公司應(yīng)確認(rèn)的累計(jì)帶薪缺勤的金額=（7-5）×30×150+（6-5）×50 ×150=16500（元）,。
每年只享受5個(gè)年休假期 問(wèn)的是缺勤的
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老師解答
蜜蜂島
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累積帶薪缺勤：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量,。也就是說(shuō)有5天年休假，2019年年末,，甲公司預(yù)計(jì)200名職工中有30名將享受7天的年休假,，那么就是有2天是2019年的權(quán)利，2019年年末應(yīng)確認(rèn)2天的預(yù)期支付金額,，工資為150,共30人,，所以是2*150*30，50名職工將享受6天的年休假,，也就是有1天是2019年的權(quán)利,，2019年末應(yīng)確認(rèn)1天的預(yù)期支付金額，工資為150,共50人,，所以是1*150*50
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