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思蜜答> 問答詳情

相關(guān)題目李某于2013年6月2日進入A公司工作,，當(dāng)年公司承接一項工程,，為保證工程進度，李

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李某于2013年6月2日進入A公司工作,，當(dāng)年公司承接一項工程,，為保證工程進度,，李某連續(xù)加班三個月，但公司一直未向其支付加班費,。2019年9月14日李某離職,，并要求A公司支付當(dāng)年的加班費，A公司拒絕支付,，李某申請勞動仲裁,，則下列關(guān)于仲裁時效的說法正確的有（）。

A 勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年,，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算

B 李某針對本案中的爭議事項申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制

C 李某應(yīng)在2020年9月14日前向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D 客觀原因(不可抗力) 引起仲裁時效期間的中止

題目解析

答案：ABCD
考點：勞動仲裁
解析：
選項BC,，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制,，但是,，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出,；選項D,，客觀原因(不可抗力) 引起仲裁時效期間的中止。

選項B應(yīng)該是錯的,。因為和C矛盾

經(jīng)濟法基礎(chǔ) 勞動仲裁

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老師解答

蜜蜂島

解答6624個

一般是勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年,，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；但拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，是不受一年的限制的,，但你離職的話,，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。所以B選項沒有問題,，確實沒有受一年的限制,，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起計算。只是因為2019年9月14日李某離職,，所以才是應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出,。