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相關(guān)題目 李某于2013年6月2日進入A公司工作,，當年公司承接一項工程，為保證工程進度,，李
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李某于2013年6月2日進入A公司工作,，當年公司承接一項工程，為保證工程進度,，李某連續(xù)加班三個月,，但公司一直未向其支付加班費。2019年9月14日李某離職,，并要求A公司支付當年的加班費,，A公司拒絕支付，李某申請勞動仲裁,，則下列關(guān)于仲裁時效的說法正確的有（）,。

A 勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算
B 李某針對本案中的爭議事項申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制
C 李某應(yīng)在2020年9月14日前向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D 客觀原因(不可抗力) 引起仲裁時效期間的中止

題目解析

  • 答案：ABCD
  • 考點：勞動仲裁
  • 解析：

    選項BC,，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制，但是,，勞動關(guān)系終止的,，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出；選項D,，客觀原因(不可抗力) 引起仲裁時效期間的中止,。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制,，但是題中不是已經(jīng)離職了嘛,？此時還不受一年的限制嗎？
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老師解答

蜜蜂島
解答6624個
離職要在離職后一年內(nèi)申請仲裁,，所以C是正確的呀,，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制,，所以B正確,，因為本題就是拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的
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